10 características de los líderes innovadores

10 características de los líderes innovadores

29/nov/2018

Hemos apuntado alguna vez en este blog que una de las acciones necesarias a implementar en la organización de cara a crear una Cultura empresarial enfocada a la innovación, es la de establecer modelos de liderazgo Innovador. Para ello deberemos tener presente cuales son las características y habilidades que deberán estar presentes en las personas que vayan a ejercer ese liderazgo.

Aquí os dejamos algunas de esas habilidades y características que harán de tus líderes verdaderos innovadores que impulsen la compañía:​

  1. Visión estratégica: capacidad de anticiparse a los hechos. Miran hacia el futuro e indagan oportunidades que hay en él, más que revisar el pasado para corregir cosas.
  2. Fuerte enfoque hacia el cliente-usuario.Comprenden lo que busca el cliente-usuario, sus necesidades y deseos, y se enfocan en hacerlo realidad.
  3. Crean un clima de confianza recíproca y apuestan por la comunicación ascendente. Propician relaciones cercanas y colaborativas en los equipos de trabajo, y la aportación de las personas involucradas.
  4. Poseen un alto compromiso con aquello que deciden emprenderSon coherentes y leales a sus principios.
  5. Saben persuadir. No imponen sus ideas, sino que consiguen ser seguidos por los demás con entusiasmo y convicción. Persuaden con el ejemplo.
  6. Establecen metas ambiciosas. Saben marcar grandes objetivos y diseñar el plan de acción para que puedan llevarse a cabo con éxito. La innovación requiere ir más allá que el resto.
  7. Priman la velocidad. Es necesario ser rápido para ser el primero en algo. Valoran y mantienen maneras ágiles y sencillas de trabajar.
  8. Son honestos y se cuestionan. Mantienen un feedback honesto contundente y directo con el resto de profesionales, y son conscientes de la importancia de recibirlo para evolucionar, sobre todo de los destinatarios de sus ideas e innovaciones. El cuestionamiento del marco desde el que operan es una estrategia que utilizan para salir de su zona de confort.
  9. Inspiran. Creen en lo que están haciendo y son conscientes de que son la referencia de otras personas, con lo que se cuidan para ser inspiradores.
  10. Asume su misión de hacer "piruetas" en pro de un proyecto en el que cree. La persistencia, la actitud positiva y el creer que casi nada es imposible de buenas a primeras, forman parte de su paradigma.

Y como ejemplo de lo que estamos hablando, el "líder innovador", os dejamos con Lennart Lajboschitz, fundador de las tiendas Tiger. Aquí podéis ver este breve pero enriquecedor video de la CNN, de dónde extraeréis varias "perlas" de la idiosincrasia innovadora de Lennart.

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