Transformación cultural
Transformación cultural
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Hacia el éxito, felicidad y sostenibilidad de tu organización
¿Dónde estás?
Tu empresa está inmersa en una "lucha" en la cual no te apetece estar. Una lucha que desgasta al equipo y que no trae los resultados que crees que os merecéis. Sabes que necesitáis una revisión profunda de quiénes sois y quiénes queréis ser. O quizás es posible que os vaya bien pero tus planes para la compañía tienen que ver con dejar un importante legado a la humanidad. Y estás dispuesto a realizar importantes esfuerzos (personales, emocionales, económicos, de tiempo) para conseguir llevar a tu empresa a un lugar donde pocas han conseguido llegar.
Sabes "qué" quieres conseguir, pero no "cómo" hacerlo, y tienes suficiente confianza en ti –sobre todo de tu equipo en ti – como para empezar este viaje "campo a través" que solo directivos con valentía emprenden.
¿Para qué?
Quieres el éxito, felicidad y sostenibilidad en el tiempo de tu organización.
¿Qué?
Cada empresa, como cada persona, es única. Y esa autenticidad y singularidad es la que vende. Solo nos acordamos de las personas y empresas que mostraron su singularidad.
Te proponemos crear un equipo de transformación y prepararte tú, tu equipo directivo y el equipo de transformación. Una vez preparados vais a descubrir quiénes sois ahora, cómo os gustaría ser, para qué existe la compañía y dónde queréis ir, para luego rediseñar todo vuestra organización con la mirada #HonestStrategy.
Vale, pero...
Sí, es probable que pienses que no necesites este tipo de transformación, sino "simplemente" crear un ecosistema de innovación.
"La Cultura se desayuna cada mañana a la Estrategia" (Peter Drucker)
Y esto es lo que os proponemos, que trabajéis en serio vuestra cultura. Y básicamente que realicéis una transformación desde lo que os mueve, os motiva, vuestra pasión, más que desde aspectos externos como la demanda del mercado o la competencia.
No te preocupes, os llegará más dinero de esta otra manera.
¿Cómo?
En sesiones presenciales (además de trabajo interno de DOMO) nos ponemos nuestros distintos gorros (facilitadores, consultores, formadores) para facilitarte la transformación. Trabajaremos en varias líneas paralelas con los 3 equipos (CEO, equipo directivo, equipo de transformación). El proceso comienza conociendo cómo es realmente vuestra organización, vuestra cultura y vuestros valores. Iremos creando distintos hitos por el camino para ir consiguiendo quick wins.
¿Quiénes?
Propietarios, CEOs, equipos directivos y equipos de transformación (o candidatos al mismo), en distintos momentos del proyecto.
Invitamos a las sesiones de trabajo a otras personas de la compañía y resto de la cadena de valor.
¿Cuándo?
Este proyecto es solo para valientes (y quizás algo inconscientes ;-) . Si decides postergarlo es que no estás preparado aún. Y no pasa nada. Preferimos que no te metas en esta aventura si no estás convencido o si no eres consciente de lo que realmente implica. Quizás más adelante decidas que sí es el momento. Si por el contrario crees que te encuentras preparado, te esperamos. Impacto
Nivel 4 de 4
¡Enhorabuena! Has llegado al proyecto culmen de tu carrera profesional. O quizás deberíamos decir al comienzo de vuestra nueva vida.
A partir de aquí, todo es posible.
Resultados
Te invitamos a que veas este caso de éxito y lo que dicen de nosotros.
Me suena bien pero tengo mil dudas, ¿cómo puedo saber más?
Envíanos un mail para cerrar una reunión e ir a verte. Te proponemos dedicarle una hora a entender dónde estás y a los problemas a los que te enfrentas para poder hacer un diagnóstico previo a proponerte un plan de acción. Si te es más cómodo, también podemos dedicar ese tiempo a contarte en detalle cómo trabajamos y en qué consiste este servicio.
Si lo prefieres puedes contactar con nosotros a través de este formulario: